Faits saillants
- Au quatrième trimestre de 2020, Statistique Canada estimait à 15 010 le nombre de postes vacants dans la région de la Capitale-Nationale (CN) et 6 265 en Chaudière-Appalaches (CA).
- En comparaison au quatrième trimestre de 2019, on constate une augmentation des postes vacants de 5 % dans la CN et une baisse de 15 % en CA.
- La proportion des postes vacants n’a pas connu la même trajectoire dans les deux régions, les taux de postes vacants ont augmenté dans la CN, atteignant 4,5 % et baissé à 3,6 % en CA au quatrième trimestre de 2020.
- Les travailleurs en « ventes et services », du « secteur de la santé » et des « métiers, transport, et machinerie » sont parmi les plus en demande.
- En moyenne, le salaire horaire offert pour les postes vacants était de 21,75 $ dans la CN et de 19,80 $ en CA. Les taux offerts à l’échelle du Québec et du Canada étaient respectivement de 21,50 $ et 22,50 $.
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Les estimations de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) de Statistique Canada du quatrième trimestre de 2020 témoignent de la situation qui prévalait sur le marché du travail après neuf mois de pandémie, alors que l’emploi retrouvait des niveaux comparables à ceux du dernier trimestre de 2019.
Le nombre de postes vacants dans les régions de la Capitale-Nationale (CN) et de la Chaudière-Appalaches (CA) a atteint, respectivement, 15 010 et 6 265 au quatrième trimestre de 2020, un niveau record pour la CN à cette période de l’année et une baisse en CA. Comparativement au même trimestre l’année précédente, on constate une augmentation des postes vacants de 5 % dans la CN et une baisse de 15 % en CA.
Les taux de postes vacants ont atteint des niveaux de 4,5 % dans la CN et de 3,6 % en CA au quatrième trimestre de 2020. Il s’agit d’un sommet à cette période de l’année pour la CN, tandis que c’est le troisième plus haut niveau en CA. Si le taux de la CN demeure supérieur à ceux observés dans l’ensemble du Québec (4,1 %) et du Canada (3,5 %), ce n’est plus le cas de la CA en regard du Québec.
En moyenne, le salaire horaire offert pour les postes vacants était de 21,75 $ dans la CN et de 19,80 $ en CA au dernier trimestre de 2020. Toutefois, par rapport à la même période en 2019, ils ont connu une croissance respective de 9,6 % et de 4,5 %. La croissance des salaires offerts fut supérieure à celles enregistrées au Québec (+4,1 %) et au Canada (+3,4 %), pour lesquels les taux horaires étaient respectivement 21,50 $ et 22,50 $.
Les catégories professionnelles de la « vente et services », du « secteur de la santé » et des « métiers, transport et machinerie » comptaient le plus de postes vacants.
Capitale-Nationale (15 010 postes)
- Personnel de soutien des services de santé (1 285)
- Professionnels en informatique (690)
- Autre personnel de soutien aux ventes (520)
- Personnel paraprofessionnel des services juridiques, sociaux (490)
Chaudière-Appalaches (6 265 postes)
- Serveurs au comptoir, aides de cuisine (435)
- Manœuvres dans la transformation, fabrication, etc. (340)
- Autre personnel de soutien aux ventes (240)
- Conducteurs de véhicules automobiles et de transport en commun (230)
Ces estimations de l’EPVS permettent de tirer le bilan de l’année 2020 qui aura été marqué par la pandémie avec des effets inédits sur le marché du travail. La forte baisse connue le printemps dernier a laissé place à un rapide rebond de l’emploi dans une majorité de secteurs, ramenant ainsi les régions de la CN et de CA face au défi de la rareté de main-d’œuvre. L’ouverture progressive de tous les secteurs de l’économie contribuera assurément au resserrement du marché du travail dans la région.
Notes aux lecteurs
- Le taux de postes vacants est le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c'est-à-dire l'ensemble des postes occupés et des postes vacants.
- Les données de l'EPVS ne sont pas désaisonnalisées. Une certaine prudence est donc de mise dans l'interprétation des comparaisons d'un trimestre à l'autre, puisque celles-ci pourraient rendre compte de mouvements saisonniers.
- La population cible de l'enquête comprend tous les emplacements commerciaux au Canada, à l'exclusion de ceux dont l'activité principale relève des secteurs des organismes religieux et des ménages privés. Les administrations publiques fédérales, provinciales et territoriales sont également exclues de l'enquête.
- Pour en savoir plus sur les groupes intermédiaires de la Classification nationale des professions [CNP] présentés-ci dessus, veuillez consulter le site Web du Gouvernement du Canada.
- Notez que les données par profession sont à titre indicatif et doivent être considérées avec prudence étant donné la taille de l’échantillon.
Franck Ndefo
Économiste
Québec International
