22 910 postes vacants dans la Capitale-Nationale et la Chaudière-Appalaches au premier trimestre de 2021

Faits saillants

1. Au premier trimestre de 2021, Statistique Canada estimait à 15 350 le nombre de postes vacants dans la région de la Capitale-Nationale (CN) et 7 560 en Chaudière-Appalaches (CA).
2. En comparaison au premier trimestre de 2020, on constate une hausse des postes vacants de 22,4 % dans la CN et de 6,6 % en CA.
3. La proportion des postes vacants sur le marché de l’emploi s’est maintenue malgré la pandémie, les taux de postes vacants ont augmenté, atteignant 4,8 % dans la CN et 4,3 % en CA au
   1^er trimestre 2021.
4. Les travailleurs de la « ventes et services », du « secteur de la santé » et des « métiers, transport, et machinerie » sont demeurés parmi les plus recherchés.
5. En moyenne, le salaire horaire offert pour les postes vacants a augmenté, il était de 21,60 $
   (+5,9 %) dans la CN et de 20,60 $ (+9,6 %) en CA. Les taux offerts à l’échelle du Québec et du Canada étaient respectivement de 22,20 $ (+4,2 %) et 23,60 $ (+4,4 %).

En graphiques

Commentaires

Les estimations de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) de Statistique Canada pour le premier trimestre de 2021 témoignent de la situation qui prévalait sur le marché du travail après une année de pandémie. Rappelons qu’au cours des trois premiers mois de l’année 2021, d’importantes restrictions sanitaires étaient en vigueur dans la CN et la CA. À ce moment, les mesures de santé publique variaient selon le territoire. Quant à elles, les données du 1^er trimestre de 2020 reflètent la situation prépandémique.

Le nombre de postes vacants dans les régions de la CN et de la CA a atteint, respectivement, 15 350 et 7 560 au premier trimestre de 2021, un sommet pour les deux régions à cette période de l’année. Comparativement au même trimestre l’année précédente, on observe une hausse des postes vacants de 22,4 % dans la CN et de
6,6 % en CA.

Toujours au premier trimestre de 2021, les taux de postes vacants ont atteint 4,8 % dans la CN et 4,3 % en CA. Ce taux, qui est le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail totale, a atteint un niveau record pour cette période de l’année dans les deux régions. Le taux de postes vacants des régions administratives de la CN et de la CA sont supérieurs à ceux observés dans l’ensemble du Québec (4,2 %) et du Canada (3,6 %). Comparativement au premier trimestre de l’année 2020, le poids des postes vacants sur la demande de travail total des deux régions administratives a crû. Autrement dit, le nombre de postes vacants a augmenté en nombre absolu et en proportion.

En moyenne, le salaire horaire offert pour les postes vacants était de 21,60 $ dans la CN et de 20,60 $ en CA au premier trimestre de cette année. Par rapport à la même période en 2020, les salaires offerts ont connu des augmentations respectives de 5,9 % et de 9,6 %. La croissance des salaires offerts fut supérieure à celles enregistrées au Québec (+4,2 %) et au Canada (+4,4 %), pour lesquels les taux horaires étaient respectivement 22,20 $ et 23,60 $.

Les travailleurs de la « ventes et services », du « secteur de la santé » et des « métiers, transport, et
machinerie » sont demeurés parmi les plus recherchés.

Capitale-Nationale (15 350 postes)

• Personnel de soutien des services de santé (1 150)
• Professionnels en informatique (1 110)
• Serveurs au comptoir et aides de cuisine (1 050)
• Personnel professionnel en soins infirmiers (920)

Chaudière-Appalaches (7 560 postes)

• Manœuvres dans la transformation, fabrication, etc. (660)
• Vendeurs – commerce de détail (370) 
• Serveurs au comptoir et aides de cuisine (330)
• Autre personnel de montage et personnel assimilé  (300)

L’année 2020 a été marquée par la pandémie et les fluctuations hors normes qui ont affecté le marché du travail. Malgré le contexte inédit, les données de l’EPVS indiquent que les difficultés de recrutement demeurent d’actualité et la pleine ouverture de l’économie devrait accentuer le resserrement du marché du travail.

Émile Émond

Économiste

Québec International

Notes aux lecteurs

1. Le taux de postes vacants est le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c'est-à-dire l'ensemble des postes occupés et des postes vacants.
2. Les données de l'EPVS ne sont pas désaisonnalisées. Une certaine prudence est donc de mise dans l'interprétation des comparaisons d'un trimestre à l'autre, puisque celles-ci pourraient rendre compte de mouvements saisonniers.
3. Demande de travail totale est la somme des personnes occupées (demande de travail comblée) et des postes vacants (demande de travail non comblée).
4. Chaque échantillon trimestriel est divisé en trois groupes mensuels distincts, chacun ayant le premier jour du mois comme date de référence. Les répondants doivent fournir l'information en s'appuyant sur la situation qui prévalait dans leur emplacement le premier jour du mois (la date de référence)
5. La population cible de l'enquête comprend tous les emplacements commerciaux au Canada, à l'exclusion de ceux dont l'activité principale relève des secteurs des organismes religieux et des ménages privés. Les administrations publiques fédérales, provinciales et territoriales sont également exclues de l'enquête.
6. Les données par profession sont à titre indicatif et doivent être considérées avec prudence étant donné la taille de l’échantillon.   Pour en savoir plus sur les groupes intermédiaires de la Classification nationale des professions [CNP] présentés-ci dessus, veuillez consulter le site Web du Gouvernement du Canada.