/ Mis à jour le

33 095 postes vacants en Capitale-Nationale et Chaudière-Appalaches au deuxième trimestre de 2021

Au deuxième trimestre de 2021, le nombre de postes vacants dans la Capitale-Nationale a atteint 23 800 tandis qu’il était en Chaudière-Appalaches de 9 295 pour un total de 33 095 emplois non comblés. Pour les deux régions administratives, ces niveaux représentent des sommets depuis que les données sont compilées. Notons que l’envergure de cette croissance sur deux années n’est pas hors-norme à ce que l’on observait avant la pandémie.

Faits saillants

  1. Au deuxième trimestre de 2021, Statistique Canada dénombrait 23 800 postes vacants dans la région de la Capitale-Nationale (CN) et 9 295 en Chaudière-Appalaches (CA).
  2. Comparativement au deuxième trimestre de 2019, le nombre de postes vacants est en hausse de 46,4 % dans la CN et de 16,8 % en CA, et ce, malgré la pandémie.
  3. Les taux de postes vacants ont atteint des sommets de 6,3 % dans la CN et de 5,2 % en CA au deuxième trimestre 2021.
  4. Le salaire horaire moyen offert pour les postes vacants a augmenté, il s’est établi à 21,70 $ (+14,2 %) dans la CN et de 19,90 $ (+7,9 %) en CA. Les taux offerts à l’échelle du Québec et du Canada restent supérieurs, respectivement de 21,80 $ (+9,8 %) et 22,85 $ (+7,3 %).


En graphiques



Commentaires

Les données de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) de Statistique Canada rendent compte de la demande de travail au deuxième trimestre de 20211. Rappelons que des mesures spéciales d’urgence étaient en vigueur entre le 1er avril et le 10 mai dernier et que ce n’est qu’au mois de juin que ces mesures ont été assouplies dans la région. Sur la période, les mesures sanitaires variaient d’un océan à l’autre. Par ailleurs, les données du deuxième trimestre de 2019 servent de point d’ancrage pour la comparaison étant donné que l’enquête a été suspendue au 2e trimestre de 2020, lorsqu’a éclaté la pandémie.

Au deuxième trimestre de 2021, le nombre de postes vacants dans la CN a atteint 23 800 tandis qu’il était en CA de 9 295 pour un total de 33 095 emplois non comblés. Pour les deux régions administratives, ces niveaux représentent des sommets depuis que les données sont compilées. Comparativement au même trimestre de 2019, les postes vacants ont respectivement augmenté de 46,4 % et 16,8 % dans la CN et en CA. Notons que l’envergure de cette croissance sur deux années n’est pas hors-norme à ce que l’on observait avant la pandémie.

Ainsi, au cours du deuxième trimestre 2021, les taux de postes vacants, c’est-à-dire le nombre de travailleurs recherché par rapport au marché de l’emploi dans son ensemble, ont atteint 6,3 % dans la CN et 5,2 % en CA. Ces taux ont atteint un niveau record dans les deux régions et sont supérieurs à celui observé au Canada
(4,6 %) et comparable à celui pour le Québec (5,3 %).

Au deuxième trimestre de cette année, en moyenne, le salaire horaire offert pour les postes vacants était de 21,70 $ dans la CN et de 19,90 $ en CA. Ces salaires ont respectivement augmenté de 14,2 % et de 7,9 %, c’est davantage que la hausse inscrite au Canada (+7,3 %) tandis que ceux dans l’ensemble du Québec ont crû de
9,8 %, symptôme du resserrement du marché de l’emploi. Toutefois, les taux horaires dans les deux régions demeurent inférieurs à ceux offerts en moyenne dans la province 21,80 $ et au Canada 22,85 $.

Les travailleurs en « ventes et services » et du « secteur de la santé » sont demeurés parmi les plus recherchés.

Capitale-Nationale (23 800 postes)

  • Personnel de soutien des services de santé (2 100)
  • Serveurs au comptoir et aides de cuisine (1 815)
  • Personnel professionnel en soins infirmiers (1 545)
  • Vendeurs – commerce de détail (1 250) 

Chaudière-Appalaches (9 295 postes)

  • Serveurs au comptoir et aides de cuisine (975)
  • Manœuvres dans la transformation, fabrication, etc. (750)
  • Vendeurs – commerce de détail (525) 
  • Autre personnel de montage et personnel assimilé  (525)

Encore une fois, les données sur les postes vacants envoient un signal clair, la pandémie et les fluctuations hors- normes sur le marché du travail n’ont pas effacé les difficultés de recrutement. Ainsi, le nombre de postes laissés vacants a poursuivi sa hausse en 2021, alors que le nombre de chômeurs est en baisse.


Notes aux lecteurs

Chaque échantillon trimestriel est la moyenne de trois groupes mensuels distincts, chacun ayant le premier jour du mois comme date de référence. Les répondants doivent fournir l'information en s'appuyant sur la situation qui prévalait dans leur emplacement le premier jour du mois (la date de référence).

Le taux de postes vacants est le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c'est-à-dire l'ensemble des postes occupés et des postes vacants.

La population cible de l'enquête comprend tous les emplacements commerciaux au Canada, à l'exclusion de ceux dont l'activité principale relève des secteurs des organismes religieux et des ménages privés. Les administrations publiques fédérales, provinciales et territoriales sont également exclues de l'enquête.

Les données par profession sont à titre indicatif et doivent être considérées avec prudence étant donné la taille de l’échantillon. Pour en savoir plus sur les groupes intermédiaires de la Classification nationale des professions [CNP] présentés ci-dessus, veuillez consulter le site Web du Gouvernement du Canada.



Émile Émond
Économiste
Québec International

Fichier joint