Faits saillants
Les chiffres publiés ce 22 mars par Statistique Canada montrent que :
- Au quatrième trimestre de 2021, il y avait 27 650 postes vacants dans la région de la Capitale-Nationale (CN) et 11 290 en Chaudière-Appalaches (CA).
- Les taux de postes vacants ont aussi atteint leur niveau le plus élevé, soit 7,4 % pour la CN (4,5 % au 4e trimestre de 2020) et 5,8 % pour CA (3,6 % au 4e trimestre de 2020).
- En moyenne, le salaire horaire offert pour les postes vacants était de 22,40 $ dans la CN et de
20,90 $ en CA. Les taux offerts à l’échelle du Québec et du Canada étaient respectivement de 21,80 $ et 22,95 $. - Les travailleurs en « ventes et services », ceux des « métiers, transport et machinerie » et ceux du « secteur de la santé » étaient parmi les plus recherchés au quatrième trimestre de 2021.
En graphiques
Commentaires
Ces nouvelles estimations de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) de Statistique Canada témoignent de la situation qui prévalait sur le marché du travail au quatrième trimestre de 2021 alors que la région continuait encore à vivre sous l’effet de la COVID-19 et l’arrivée du nouveau variant Omicron.
Les données montrent que le nombre de postes vacants dans les régions de la Capitale-Nationale (CN) et de la Chaudière-Appalaches (CA) a atteint un sommet historique en comparaison à la même période des années précédentes, soit depuis la disponibilité des données en 2015.
Un facteur positif est, sans contredit, l’augmentation de la demande totale de main-d’œuvre (la somme des postes occupés et des postes vacants) qui se situe à 374 005 dans la CN et à 194 650 en CA, un niveau record jamais atteint jusqu’à maintenant. À ce propos, soulignons que le plus haut niveau pour la demande totale de main-d’œuvre dans les deux régions remonte à l’année 2018 pour la CN (356 220) et à 2017 pour la CA (181 980). Aussi, ces résultats indiquent que le marché du travail n’est pas forcément en rétrécissement.
La moyenne du salaire horaire offert pour les postes vacants a peu varié relativement au dernier trimestre de l’année 2020, soit 22,40 $ dans la CN (21,75 $ en 2020) et 20,90 $ en CA (19,80 $ en 2020).
Les catégories professionnelles de la « vente et services », du « secteur de la santé » et des « métiers, transport et machinerie » comptaient parmi les plus recherchées.
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Ces dernières données de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires montrent le dynamisme du marché du travail de la région et les effets de la rareté de main-d’œuvre. Même si le nombre de postes vacants a atteint un sommet, l’augmentation du nombre d’employés salariés indique que le marché reste vigoureux et que ce n’est pas seulement la rareté de main-d’œuvre qui explique le nombre de postes vacants.
Abdoul Echraf
Économiste
Québec International
Notes aux lecteurs
1. Le taux de postes vacants est le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c'est-à-dire l'ensemble des postes occupés et des postes vacants.
2. Les données de l'EPVS ne sont pas désaisonnalisées. Une certaine prudence est donc de mise dans l'interprétation des comparaisons d'un trimestre à l'autre, puisque celles-ci pourraient rendre compte de mouvements saisonniers.
3. La population cible de l'enquête comprend tous les emplacements commerciaux au Canada, à l'exclusion de ceux dont l'activité principale relève des secteurs des organismes religieux et des ménages privés. Les administrations publiques fédérales, provinciales et territoriales sont également exclues de l'enquête.
4. Pour en savoir plus sur les groupes intermédiaires de la Classification nationale des professions [CNP] présentés-ci dessus, veuillez consulter le site Web du Gouvernement du Canada.
5. Notez que les données par profession sont à titre indicatif et doivent être considérées avec prudence étant donné la taille de l’échantillon.
Pour plus d’information, vous pouvez contacter Mme Elsa Iskander au 418 681-9700 poste 293, ou par courriel à eiskander@quebecinternational.ca.
