Faits saillants
- Le taux de postes vacants était à 6,1 % pour la CN et à 3,9 % pour la CA. C’est une baisse respective de 1,5 et de 2,8 en termes de points de pourcentage par rapport à la même période en 2022. Pour la CN, il s’agit de la première baisse de ce taux au 2e trimestre depuis 2015 et pour la CA depuis 2016.
- En moyenne, le salaire horaire offert pour les postes vacants était de 23,25 $ dans la CN et de 24 $ en CA. Au Québec, le taux offert est de 24,30 $ et de 25,10 $ au Canada.
- Les travailleurs en « vente et service », ceux du « secteur de la santé » et ceux des « métiers, transport, machinerie et domaines apparentés » étaient parmi les plus recherchés dans les deux régions.
En graphiques
Commentaires
Les estimations de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) de Statistique Canada témoignent de la situation qui prévalait sur le marché du travail au deuxième trimestre de 2023. Après une année 2022 marquée par un nombre record de postes vacants, le deuxième trimestre 2023 confirme la tendance à la baisse amorcée en début d’année (T1 2023). Le taux de postes vacants a baissé dans les deux régions : une diminution de 1,5 point de pourcentage pour la CN et de 2,8 points de pourcentage pour la CA. Cependant, le taux de postes vacants dans la Capitale-Nationale reste parmi le plus élevé au Canada.
Le marché du travail des deux régions demeure vigoureux puisqu’il enregistre des hausses respectives du nombre d’employés salariés de 10,2 % en CN (+34 140 employés) et de 15 % en CA (+28 405 employés). En ce qui concerne la demande de main-d’œuvre totale (nombre d’employés salariés et nombre de postes vacants), elle a connu une hausse de 8,4 % en CN et 11,7 % en CA comparativement au même trimestre de 2022. Ces performances montrent que le marché du travail des deux régions continue à créer de l’emploi, même si les enjeux liés à la rareté de main-d'œuvre restent d’actualité.
Les catégories professionnelles de la « vente et service », du « secteur de la santé » et des « métiers, transport et machinerie et domaines apparentés » comptaient parmi les plus demandées.
Capitale-Nationale (23 995 postes vacants) | Chaudière-Appalaches (8 910 postes vacants) |
Vente et Service (8 430) | Vente et service (2 435) |
Secteur de la santé (4 075) | Métiers, Transport, Machinerie et domaines apparentés (2 305) |
Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés (2 595) | Fabrication et Services d’utilité publique (1 135) |
Ces dernières données de l’EPVS montrent le dynamisme du marché du travail de la région et que la rareté de main-d’œuvre demeure présente. Même si le nombre de postes vacants a baissé pour une première fois depuis 2015 en CN et 2016 en CA au deuxième trimestre, la bonne tenue de la demande totale de main-d’œuvre indique que le marché du travail de la grande région (CN + CA) reste vigoureux.
El Hadji Nimaga
Économiste
Québec International
Notes aux lecteurs
1. Le taux de postes vacants est le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c'est-à-dire l'ensemble des postes occupés et des postes vacants.
2. Les données de l'EPVS ne sont pas désaisonnalisées. Une certaine prudence est donc de mise dans l'interprétation des comparaisons d'un trimestre à l'autre puisque celles-ci pourraient rendre compte de mouvements saisonniers.
3. La population cible de l'enquête comprend tous les emplacements commerciaux au Canada, à l'exclusion de ceux dont l'activité principale relève des secteurs des organismes religieux et des ménages privés. Les administrations publiques fédérales, provinciales et territoriales sont également exclues de l'enquête.
4. Pour en savoir plus sur les groupes intermédiaires de la Classification nationale des professions [CNP] présentés-ci dessus, veuillez consulter le site Web du Gouvernement du Canada.
5. Notez que les données par profession sont à titre indicatif et doivent être considérées avec prudence étant donné la taille de l’échantillon.
