Faits saillants - Quatrième trimestre de 2024
Visualisation des données
Marché du travail dans la Capitale-Nationale et la Chaudière-Appalaches
Note : Les données 2020 sont incomplètes en raison de la pandémie
Sources : Statistique Canada, Tableau 14-10-0398-01 et Québec International
Analyse
Postes vacants : stabilité à court terme, mais recul sur un an
Selon l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) de Statistique Canada, le nombre de postes vacants a peu varié au quatrième trimestre et s'est établi à 17 300 dans les régions de la Capitale-Nationale (CN) et de la Chaudière-Appalaches (CA), enregistrant ainsi une augmentation de 0,7 % par rapport au trimestre précédent. Il s’agit du deuxième trimestre consécutif de relative stabilité, après plusieurs baisses depuis le sommet de 41 585 postes vacants enregistré en 2022.
Toutefois, sur une année, la tendance demeure à la baisse dans la région. Comparativement au quatrième trimestre de 2023, le nombre de postes vacants a reculé de 26,7 % aussi bien en CN qu’en CA. En parallèle, un déclin s’observe également à l’échelle québécoise (-19,0 %) et au Canada (-18,8 %). En tout, 64 des 69 régions économiques du pays ont connu une diminution des postes vacants. Cette évolution est conforme à l’ajustement du marché du travail observé en 2024 dans l’Enquête sur la population active de Statistique Canada.
Emplois salariés stables
Ensemble, le nombre de postes vacants et d’emplois salariés représente la demande totale de main-d’œuvre sur le marché du travail, excluant les travailleurs autonomes. Entre les troisième et quatrième trimestres de 2024, cette demande a crû de 5,1 % en CN et est restée stable en CA (+0,4 %). Dans les deux régions, et en moyenne sur l’ensemble de l’année 2024, la demande totale de main-d’œuvre était de 595 203, un niveau légèrement inférieur par rapport à 2023 (-1,4 %). Celle-ci s’explique par le recul des postes vacants, autrement dit de la demande excédentaire.
Entre les quatrièmes trimestres de 2023 et 2024, le taux de postes vacants, soit le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, est passé de 4,4 % à 3,0 % dans la région de la CN. En CA, une évolution similaire est observée, avec une réduction du taux de postes vacants de 3,4 % à 2,5 %.
Les salaires poursuivent leurs progressions
Malgré tout, les données désaisonnalisées de Statistique Canada indiquent qu’entre le quatrième trimestre de 2023 et celui de 2024, la moyenne du salaire offert a augmenté de 7,4 %, passant de 25,75 $ à 27,65 $ dans la CN, et de 23,05 $ à 25,90 $ (+12,4 %) en CA.
Émile Émond
Économiste principal
Québec International
