Faits saillants
Visualisation des données
Source : Statistique Canada. Tableau 14-10-0441-01
Analyse
Les nouvelles estimations de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) de Statistique Canada témoignent de la situation sur le marché du travail au premier trimestre de 2024. Les données montrent la poursuite de la tendance à la baisse du nombre de postes vacants dans les régions de la Capitale-Nationale (CN) et de la Chaudière-Appalaches (CA) qui a prévalu en 2023. Entre les premiers trimestres 2023 et 2024, on observe une diminution des postes vacants de 35,2 % pour la CN (passant de 22 005 à 14 260) et de 39,8 % pour CA (passant de 9 495 à 5 720). Notons qu’une tendance à la baisse est également observable dans la plupart des régions canadiennes, au Québec (-27 %) et dans l’ensemble du Canada (-23 %). Cela est conforme aux attentes liées à la conjoncture économique actuelle marquée par la lutte à l’inflation.
La vigueur du marché du travail dans la région de la CN demeure soutenue avec une hausse de 3 % de la demande totale de main-d’œuvre (nombre d’employés salariés et nombre de postes vacants). Cependant, la région de CA a, pour sa part, vu son marché faiblir avec une baisse de 6 % sur la période.
Cette différence notable entre les deux régions voisines s’explique notamment par le nombre d’employés salariés qui a continué à progresser dans la CN (+5,4 %) alors qu’il a diminué en CA
(-4,5 %). Il s’agit d’une augmentation de 18 635 employés salariés pour la CN et d’une baisse de 9 435 pour la CA. Concernant les salaires horaires moyens, ils ont connu une variation positive par rapport au T1 de 2023. Alors que la CN a vu son salaire hausser de 7,6 %, la CA a connu une hausse de 6,4 %.
Finalement, les secteurs les plus demandés dans les deux régions demeurent stables. On y remarque toutefois de fortes baisses dans tous les secteurs. Par exemple, dans le secteur des ventes et services, les postes vacants ont diminué de 50,6 % en CN et de 25% en CA sur une période d’un an.
Capitale-Nationale (14 260 postes vacantes) | Chaudière-Appalaches (5720 postes vacantes) |
Vente et Service (3 670) | Vente et service (1 725) |
Secteur de la santé (2 915) | Métiers, Transport, Machinerie et domaines apparentés (1 310) |
Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés (2 030) | Fabrication et Services d’utilité publique (600) |
Ces dernières données de l’EPVS montrent un ralentissement du marché du travail de la région, bien que la demande de main-d’œuvre reste soutenue historiquement. L’augmentation du nombre d’employés salariés dans la CN indique que son marché est resté plus vigoureux que celui de CA. Point positif pour les employés de la région : la croissance du salaire horaire moyen est supérieure à l’inflation des régions sur la période, rendant plus intéressante l’offre de travail.
Alexis Mc Clish
Économiste
Québec International
Notes aux lecteurs
1. Le taux de postes vacants est le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c'est-à-dire l'ensemble des postes occupés et des postes vacants.
2. Les données de l'EPVS ne sont pas désaisonnalisées. Une certaine prudence est donc de mise dans l'interprétation des comparaisons d'un trimestre à l'autre, puisque celles-ci pourraient rendre compte de mouvements saisonniers.
3. Pour en savoir plus sur les groupes intermédiaires de la Classification nationale des professions [CNP] présentés ci-dessus, veuillez consulter le site Web du Gouvernement du Canada...
4. Le taux de postes vacants est le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c'est-à-dire l'ensemble des postes occupés et des postes vacants.
