Faits saillants - Troisième trimestre de 2024
Visualisation des données
Source : Statistique Canada, tableau 14-10-0441-01
Source : Statistique Canada, tableau 14-10-0441-01
Analyse
Les nouvelles estimations de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) de Statistique Canada témoignent de la situation qui prévalait sur le marché du travail au troisième trimestre (T3) de 2024. Les données confirment la tendance à la baisse du nombre de postes vacants dans les régions de la Capitale-Nationale (CN) et de la Chaudière-Appalaches (CA). Les résultats sont conformes aux attentes en lien avec la conjoncture économique.
Les postes vacants en baisse
Dans la région de la CN, le nombre de postes vacants a chuté de 34,9 % (de 18 655 à 12 150) entre le T3 de 2023 et la même période en 2024. Il est accompagné d’une baisse de 1,8 % des employés salariés (380 600 à 373 870), faisant reculer le taux de postes vacants de 4,7 % à 3,1 %. En CA, la situation est similaire, avec une diminution des postes vacants de 24,0 % (7 960 à 6 050) et un léger recul de 2,2 % des employés salariés (207 840 à 203 245), entraînant ainsi une baisse du taux de postes vacants de 3,7 % à 2,9 %. Dans les deux régions, la moyenne du salaire horaire offert a augmenté, passant de 24,50 $ à 27,15 $ (+10,8 %) dans la CN et de 23,40 $ à 26,35 $ (+12,6 %) en CA.
Une stabilisation à court terme dans la CN et en CA
À court terme, la baisse des postes vacants dans la CN et la CA s’avère moins marquée. Les données désaisonnalisées montrent qu’entre le deuxième et troisième trimestre 2024, la CN a enregistré un recul modéré de 3,0 %, tandis que la région de la CA a connu une légère hausse de 2,1 %. Cette dynamique suggère que le rééquilibrage du marché du travail amorcé depuis le sommet historique de 2022 semble se stabiliser.
Finalement, les secteurs les plus recherchés (ventes et services, affaires, finances et administration, santé, transport et machinerie et fabrication) demeurent relativement stables en termes de postes vacants comparativement aux données du même trimestre de l’année dernière.
Une situation similaire ailleurs au pays
À l’échelle du Canada, le nombre de postes vacants a reculé de 22,4 % (de 737 555 à 572 350) entre le T3 2023 et le T3 2024, tandis que le nombre d’employés salariés a progressé de 0,8 % pour atteindre 17 386 900. Le taux de postes vacants recule ainsi à 3,2 %, alors qu’il se chiffrait à 4,1 % au T3 2023 et la moyenne du salaire horaire est passée de 25,60 $ à 27,55 $ (+7,6 %). Au Québec, une tendance similaire est observée. Les postes vacants ont chuté de 27,2 % (175 635 à 127 895) et on dénote une légère hausse de 0,3 % des employés salariés (3 888 125 à 3 900 185). De plus, le taux de postes vacants a diminué de 4,3 % à 3,2 %, alors que la moyenne du salaire horaire a augmenté, passant de 25,10 $ à 27,45 $ (+9,4 %).
El Hadji Nimaga
Économiste
Québec International
Notes aux lecteurs
1. Les données de 2020 ne sont pas disponibles en raison de la pandémie.
2. Le taux de postes vacants est le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c'est-à-dire l'ensemble des postes occupés et des postes vacants.
3. Les données sur le nombre de postes vacants, le taux de postes vacants et la demande totale de main-d'œuvre sont non désaisonnalisées alors que celles sur les professions sont désaisonnalisées.
4. Notez que les données par profession sont à titre indicatif et doivent être considérées avec prudence étant donné la taille de l’échantillon.
